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El primer criterio consiste en determinar claramente el puesto de trabajo que la empresa necesita.
No basta con presentar los habilidades tecnicas. Tambien es importante valorar las aptitudes y su relacion con la identidad de la empresa.
Durante el proceso de busqueda, conviene incorporar medios adecuados para contactar candidatos que realmente se ajusten con los necesidades.
La entrevista tambien debe orientarse utilizando criterios claros.
Las preguntas de entrevista pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado retos anteriores.
Tambien es recomendable considerar herramientas de seleccion cuando la posicion lo requiera.
Entonces, es importante analizar los indicadores para identificar areas de optimizacion.
Optimizar la contratacion de profesionales no significa unicamente encontrar candidatos.
Significa tomar mejores decisiones y atraer profesionales adecuados a futuro de la organizacion.
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