Identificar al talento que necesita la organizacion representa uno de los decisivos tareas para cualquier organizacion.
Un proceso de seleccion claro puede limitar los costos relacionados con una eleccion incorrecta.
El primer principio consiste en documentar claramente el perfil profesional que la organizacion empleadora necesita.
No basta con describir los aspectos tecnicos. Tambien es importante examinar las caracteristicas profesionales y su relacion con la cultura organizacional.
Durante el proceso de contratacion, conviene evaluar medios adecuados para contactar candidatos que realmente respondan con los estandares.
La entrevista por competencias tambien debe estructurarse utilizando estandares claros.
Las preguntas de entrevista pueden ayudar a observar como una persona ha enfrentado situaciones reales.
Tambien es recomendable combinar sistemas de evaluacion cuando el cargo lo requiera.
Entonces, es importante seguir los indicadores para observar brechas.
Mejorar la atraccion de talento no significa unicamente reducir etapas.
Significa reducir errores de seleccion y atraer profesionales adecuados a futuro.
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