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Seleccionar adecuadamente a los profesionales adecuados representa uno de los criticos aspectos para cualquier empresa en crecimiento.
Un proceso de seleccion profesional puede controlar los riesgos relacionados con una incorporacion inadecuada.
El primer aspecto consiste en identificar claramente el perfil profesional que la compania en crecimiento necesita.
No basta con definir los conocimientos especificos. Tambien es importante examinar las conductas y su relacion con la forma de trabajo.
Durante el captacion de candidatos, conviene combinar alternativas adecuados para alcanzar candidatos que realmente se ajusten con los intereses.
La conversacion tambien debe estructurarse utilizando factores claros.
Las casos pueden ayudar a observar como una persona ha enfrentado conflictos.
Tambien es recomendable incorporar evaluaciones tecnicas cuando la funcion lo requiera.
Entonces, es importante controlar los indicadores para reconocer errores.
Fortalecer la atraccion de talento no significa unicamente cubrir puestos.
Significa tomar mejores decisiones y crear equipos mas preparados a lo largo del ciclo laboral.