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Identificar a profesionales calificados representa uno de los criticos prioridades para cualquier empresa en crecimiento.
Un procedimiento de contratacion claro puede reducir los costos relacionados con una mala contratacion.
El primer factor consiste en definir claramente el perfil profesional que la compania en crecimiento necesita.
No basta con definir los capacidades profesionales. Tambien es importante examinar las caracteristicas profesionales y su relacion con la estructura interna.
Durante el levantamiento de candidatos, conviene combinar vias adecuados para captar candidatos que realmente encajen con los requerimientos.
La evaluacion de candidatos tambien debe definirse utilizando parametros claros.
Las preguntas por competencias pueden ayudar a detectar como una persona ha enfrentado problemas.
Tambien es recomendable establecer herramientas de seleccion cuando la posicion disponible lo requiera.
Entonces, es importante monitorear los metricas para determinar errores.
Estandarizar la seleccion de talento no significa unicamente agilizar decisiones.
Significa mejorar la experiencia del candidato y formar equipos competitivos a mediano y largo plazo.
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